Os seres "estranhos" que a vida nos apresenta!

Você já teve "colegas" de trabalho que não demonstram nenhum amor ou gratidão pelo que você faz?

Na maioria dos escritórios, parece haver pessoas que estão mais interessadas no teu suor do que no seu crescimento profissional.

Elas geralmente agem como se fossem chefes e não parceiros. Fazem de tudo para te demonstrar que estão pouco se lixando para o que você faz, pelas duas dificuldades e especialmente pela importância do seu trabalho nas operações organizacionais.

Também transferem essa indiferença para os clientes, que você se mata trazer para a empresa. Agem como se eles fossem tão dispensáveis para eles quanto você é.

Você até ficaria impressionada com a capacidade que eles têm de demonstrar superioridade e em especial, o impacto que isso causa para os demais operacionais, que ao presenciarem tais comportamentos passam a agir como se também tivessem autoridade sobre você.

Certo, mas o que você pode fazer para não permitir que isso aconteça? Não sei se é o mais indicado, mas é o que eu faria em um caso assim. 

Primeira coisa. Não deixe que a atitude deles afete o seu humor. 

Não deixe que a falta de respeito deles afete a sua rotina de trabalho e consequentemente os seus resultados.

Compreenda que, você não pode se deixar contaminar e assim desperdiçar seu tempo e a sua energia. Além disso, se afaste o máximo dessas pessoas, mesmo que estejam juntas. Ter uma atitude hostil no trabalho é um ponto negativo, é pesado. Então deixe que essas pessoas carreguem o desamor delas. 

Compartilhamos uma parte significativa dos nossos dias com os nossos colegas de trabalho. Tanto tempo juntos faz com que aprendamos a perceber seus comportamentos negativos e sua forma de lidar com isso é o que vai te salvar.

Neste sentido, podemos dizer que você pode ficar perto sem se contaminar e poderá assim perceber quando há algo errado. 

O desamor tem tomado conta dos nossos dias. Não podemos controlar o que as outras pessoas pensam ou sentem sobre nós, sobre o nosso trabalho. Contudo, mas podemos decidir como lidaremos com tudo isso.

Mas evite fazer isso em momentos em que você estiver irritado ou estressado. Prefira assumir uma postura diplomática. Comece perguntando se ele está com alguma dificuldade nas suas tarefas e se precisa de ajuda para organizar o seu cronograma. Mostre que quer ajudar, mas não deixe de demonstrar que os atrasos dele impactam no seu trabalho, assim como no trabalho da equipe como um todo. 

Portanto, evite pedir mais do que o necessário. Falar o menos possível e principalmente se ater a tratar com elas assunto do trabalho e nada mais.

Outra coisa de fundamental. Não tome o trabalho dele como responsabilidade sua e vice-versa, ou seja, cada integrante de uma equipe possui as suas atribuições e assim tem que ser!

Então, mesmo que as suas atribuições estejam diretamente ligadas ao trabalho dessas pessoas, você não deve assumir a responsabilidade pelo que elas fazem (ou deixam de fazer). 

Outra coisa, quando passamos por uma situação frustrante como essa, é normal querer desabafar com as pessoas próximas. Procure não fazer isso!!!

Já que ao contrário do que muitos pensam, falar sobre essas pessoas não irá aliviar as frustrações. Na verdade, é possível que elas só aumentem. 

Então, minha dica é: administre, segure o tempo que der, procure um novo caminho, aposte nas mudanças e siga em frente.

Faça o impossível para não ficar onde você não é bem-vinda. Sabe aquela história: eu só quero quem me quer, quem não me quer eu mando embora? Eu super concordo com ela, mas eu não mando ninguém embora. Eu é que vou!!!

Simples assim.

Espero que sua quinta-feira tenha sido especial, mas se não foi lembre-se: ela vai passar e não voltará!!!

Até amanhã!

Cindy Ferreira

Coordenação viveReal